Leadership-ul nu este despre autoritate sau despre poziția pe care o ocupi într-o ierarhie. Așa cum spunea Simon Sinek, „Leadership nu are nimic de-a face cu a fi în conducere, este responsabilitatea extraordinară de a-i vedea pe cei din jurul nostru ridicându-se. Este vorba despre îngrijirea celor care sunt în grija noastră.” Dar ce legătură are acesta cu parentingul? Haideți să descoperim în articolul de mai jos.
Această definiție simplă, dar profundă, rezonează cu cei care înțeleg că adevărata conducere presupune să fii mai întâi de toate un sprijin pentru ceilalți.
O analogie puternică a fost oferită de speakerul motivațional de tale internațională, Simon Sinek compară leadership-ul cu rolul unui părinte: „Cea mai apropiată analogie pe care o pot oferi pentru a fi un lider grozav este ca și cum ai fi un părinte grozav. Da, știu că uneori nu îți poți alege echipa, dar nici copiii nu îi poți alege, totuși te prezinți cu iubire în fiecare zi și lucrezi neobosit pentru a te asigura că vor dobândi abilități și încredere pentru a reuși și străluci în viața lor.”
Această perspectivă schimbă complet paradigma tradițională a conducerii. Un lider adevărat își asumă rolul de mentor, ghid și susținător necondiționat al echipei sale.
A fi lider înseamnă mai mult decât a oferi direcții sau a stabili obiective. Este vorba despre construirea încrederii, despre cultivarea unui mediu sigur și încurajator în care oamenii să poată crește și învăța din greșeli fără frica de a fi judecați. Aceasta presupune empatie, răbdare și dedicare continuă.
„Leadership-ul este totul despre abilitățile umane, iar liderii care devin lideri de succes o fac pentru că studiază leadership-ul,” afirmă Sinek, într-un video postat pe YouTube.
Liderii adevărați sunt mereu în proces de învățare. Ei citesc cărți, ascultă discursuri motivaționale și își dedică timpul pentru a înțelege mai bine cum să inspire și să sprijine echipa.
La fel ca părinții care nu se nasc experți, liderii devin mai buni pe măsură ce practică, învață și își îmbunătățesc constant abilitățile.
Această obsesie nu este una egoistă; este un angajament față de cei pe care îi conduc. Așa cum un părinte vrea ce este mai bine pentru copilul său, un lider își dorește să vadă echipa sa atingând succesul. Este o călătorie de dezvoltare continuă, atât pentru lider, cât și pentru echipă.
Leadership-ul autentic înseamnă grija pentru cei din jur. Nu este un rol ușor, iar recompensa nu este întotdeauna imediată. Însă rezultatele pe termen lung – o echipă încrezătoare, capabilă și dedicată – sunt neprețuite. Liderii buni nu se concentrează doar pe obiectivele organizaționale; ei pun oamenii pe primul loc.
Foto: Freepik @user18526052
Așa cum sugerează analogia parentală, liderii de succes înțeleg că fiecare membru al echipei este unic, cu propriile nevoi, puncte forte și provocări. Investind în oameni și creând un mediu care să-i susțină, liderii nu doar că își îndeplinesc responsabilitățile, ci creează și un impact pozitiv care se extinde mult dincolo de sfera profesională.
Leadership-ul este o artă, o știință și o misiune. A fi lider înseamnă să te dedici cu tot sufletul creșterii celorlalți, să te perfecționezi constant și să fii un model de grijă, compasiune și responsabilitate.
După cum subliniază Simon Sinek, este un proces continuu de învățare și dezvoltare, nu doar o titulatură sau o funcție. Liderii mari, la fel ca părinții mari, lasă în urma lor o moștenire de încredere, inspirație și succes.
Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți Parinți și Pitici și pe Google News
Te-a ajutat acest articol?
Urmărește pagina de Facebook Părinți și pitici și pagina de Instagram Părinți și pitici și accesează mai mult conținut util pentru a avea grijă de copilul tău în fiecare etapă a dezvoltării lui.
Vezi versiune mobil